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晋江万兴隆染织实业有限公司职业病危害现状评价-凯发体育买球

用人单位

晋江万兴隆染织实业有限公司

地理位置

晋江市深沪镇东海安开发区

联系人

柳赣湘

项目名称

晋江万兴隆染织实业有限公司职业病危害现状评价

项目简介

晋江万兴隆染织实业有限公司成立于1999年8月,经营范围为塑料涂层织物、印花、服装及其配件、从事高档织物面料的织染及后整理加工。于1999年正式投入生产运行。现生产产品为高档面料染织及后整理加工和面料涂层工序。

该用人单位一线作业人员工作班制为1天12小时两班制,一周工作6天。正式投产以来,生产设施稳定运行,未发生过职业病危害事故。

用人单位于2017年委托福建拓普检测技术有限公司编制职业病危害因素现状评价,此次职业病危害评价为用人单位第二次职业病危害现状评价,从第一次评价至今,用人单位生产工艺,生产设备未发生改变。目前该用人单位正常负荷运行,生产设施与防尘、防毒等防护设施正常稳定运行;自2013年投产以来,未发现职业病病例。

现场调查人员

俞晓民、陈淑萍、李家鑫、洪惠民

现场调查时间

2020年5月23日—2020年5月28日

用人单位陪同人

柳赣湘

检测、采样人员

许文基、陈金俊、郑森权

检测、采样时间

2020年8月5日—2020年87

用人单位陪同人

柳赣湘

用人单位存在的主要职业病危害因素及检测结果

职业病危害因素:

(1) 化学因素:煤尘,矽尘、一氧化碳、二氧化氮、二氧化硫、苯、甲苯、二甲苯、丁醇、乙酸、氢氧化钠、碳酸钠。

(2) 物理因素:噪声、高温。

检测结果:

(1)物理因素

本次检测噪声定点点位34个,其中:

卷染车间卷染工,溢流染色车间水洗工、溢流工,定型车间定型工接触的40h噪声等效声级超过85db(a)不符合gbz2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值  第2部分 物理因素》中规定的接触限值要求。

卷染车间包装工定型车间脱水工,包装车间打卷工接触的40h噪声等效声级值介于80-85db(a)之间,符合职业接触限值的要求,但属于噪声作业岗位。

其他岗位员工接触的40h噪声等效声级小于80db(a)符合gbz2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分 物理因素》中规定的接触限值要求。

本次检测高温点位6个:其中

卷染车间卷染机、定型机,溢流车间溢流机,定型车间定型机高温检测结果均不符合gbz2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值  第2部分 物理因素》中规定的接触限值,其他岗位符合标准。

(2)化学因素

本次检测粉尘岗位2个,其中:

该用人单位锅炉房锅炉工接触的矽尘和煤尘时间加权平均容许浓度均符合职业接触限值要求。

本次接触化学有害因素岗位8个,其中:

用人单位各岗位所接触的苯、甲苯、二甲苯、丁醇、乙酸、氢氧化钠、碳酸钠、过氧化氢检测浓度均符合 gbz2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分:化学有害因素》职业接触限值的要求。

评价结论和建议

评价结论:

该用人单位职业病危害的风险类别为较重。

建议:

1、职业病防护设施

(1)建议用人单位应研究先进的生产工艺、技术;进一步提高生产过程的机械化、密闭化、自动化及远距离操作水平。

(2)建议用人单位在卷染车间、定型车间家等有热源的车间增设降温通风设施,有效增加温度较高的厂房内空气流通,降温通风。

2、应急救援

(1)建议用人单位对应急救援设施的定期检查、保养维护进行记录。

(2)建议用人单位加强应急救援演练(如夏季进行高温中暑应急演练等),每年应进行至少一次应急救援演练,并做好相应记录。

3、职业健康监护

(1)建议用人单位完善职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并及时更新、完善职业健康监护档案,安排职工到有资质的职业健康检查单位进行检查。

(2)按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》(安监总局令〔2012〕第49号)和gbz 188-2014《职业健康监护技术规范》中规定的检查项目、周期等定期组织劳动者进行职业健康检查,检查内容应覆盖劳动者接触的所有职业病危害因素。今后如有新录用、离岗的劳动者,应按照要求,组织劳动者进行上岗前、离岗时和应急职业健康检查。

4、个体防护用品

(1)用人单位应严格按照gb/t 11651《个体防护装备选用规范》、gb/t 18664《呼吸防护用品的选择、使用与维护》和《用人单位劳动防护用品管理规范》(安监总厅安健〔2018〕3号)的要求为劳动者配备符合相关标准和规范的个人防护用品。现场粉尘浓度超标10倍的工作岗位(成品制作车间烘干前岗位看片工、施釉岗位),建议用人单位配发防尘全面罩,严格控制滤料更换频次,确保其有效性;劳动者暴露于工作场所lex,8h≥95db的应选用护听器snr≥34db的耳塞、耳罩或者同时佩戴耳塞和耳罩,耳塞和耳罩组合使用时的声衰减值,可按二者中较高的声衰减值增加5db估算。

(2)用人单位应增强作业人员的个人防护意识,培训作业人员正确佩戴、使用个人防护装备的技能,督促并使员工自觉佩戴和正确使用个人防护装备,制定相关检查与考核制度,有效的杜绝只配不戴的现象。

(3)用人单位应向员工强调个体防护的重要性,加强对各种个人防护用品的维护、检查,对损坏或失效的个人防护用品应及时更换,确保各种个体防护用品外观完好、部件齐全、功能正常。对于不符合国家标准、达不到防护效果或在工作过程中损坏,应及时给予判废更换。

5、职业病危害告知

建议用人单位与员工签订合同(含聘用合同)时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知,并在劳动合同中写明;部分员工未进行职业病危害书面的告知,需补签《职业病危害告知书》。

6、职业卫生培训

用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应按规定参加职业健康培训,不断增长职业健康管理知识;加强员工职业健康意识的培训,针对新员工职业健康意识应制定培训计划及内容,并落实培训等相关工作(劳动者初次进行职业卫生培训时间不得少于8学时,继续教育不得少于4学时)。

7、职业卫生管理

(1)建议用人单位应严格按照其已制定的职业卫生管理文件,加强职业卫生管理,确保各项制度的落实。

(2)建议用人单位应规范职业卫生档案管理制度,完善职业卫生档案内容,及时更新相关法规和标准。

(3)建议用人单位对公告栏、告知卡和警示标识等应至少每半年检查一次,发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。

(4)应按gbz/t 225的要求,建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。

(5)建议用人单位制定生产现场卫生管理制度,明确现场卫生工作的内容、频次、责任人员和考核措施,减少二次扬尘。

(6)根据《关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》(安监总厅安健〔2015〕121号),用人单位应加强对作业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。并加强员工使用个人防护用品的监督、教育和培训,使员工充分了解使用的目的和意义,确保其正确使用。


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