拓普热线:  0591-88016588

福建拓普检测技术有限公司

福 建 拓 普 司 法 鉴 定 所

拓普检测机构

新闻中心

news center

凯发体育买球-凯发体育ag >> 新闻中心 >>网上公示 >> 家世比科技有限公司职业病危害现状评价

家世比科技有限公司职业病危害现状评价-凯发体育买球

用人单位

家世比科技有限公司

地理位置

福建省泉州市惠安县惠东工业区

联系人

王晓龄

项目名称

家世比科技有限公司职业病危害现状评价

项目简介

家世比科技有限公司成立于2017年,经营范围为家具制造。于2017年正式投入生产运行。

该用人单位一线作业人员工作班制为1天12小时两班制,一周工作6天。正式投产以来,生产设施稳定运行,未发生过职业病危害事故。

此次职业病危害现状评价为用人单位首次职业病危害评价;目前该用人单位生产负荷运行正常,生产设施与各类防护设施正常稳定运行;自投产以来,目前暂未发现职业病病例。

现场调查人员

岳忠周、丁阳、李家鑫、洪惠民

现场调查时间

2020128日—2020年1223

用人单位陪同人

王晓龄

检测、采样人员

侯奕标、叶伟、黄鹏俊、兰建双

检测、采样时间

2021111日—2021113

用人单位陪同人

王晓龄

用人单位存在的主要职业病危害因素及检测结果

职业病危害因素:

(1) 化学因素:铜烟、一氧化碳、氮氧化物(一氧化氮和二氧化氮)、氯化氢及盐酸、氢氧化钠、臭氧、电焊烟尘、其他粉尘

(2) 物理因素:噪声、电焊弧光

检测结果:

(1)物理因素

本次检测噪声定点点位29个,其中:

切管区切管工接触的噪声检测结果超过85db(a),不符合职业接限值,属于噪声超标。1#厂房焊接工、打磨工,3#厂房点焊工、钻孔工、折弯工、切线工,2#厂房排钻工、磨边工、裁板工、雕刻工接触的40h噪声等效声级值介于80-85db(a)之间,符合职业接触限值的要求,但属于噪声作业岗位。

其他岗位员工接触的40h噪声等效声级小于80db(a)符合gbz2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分 物理因素》中规定的接触限值要求。

本次监测电焊弧光岗位4

所有岗位员工接触的电焊弧光监测结果符合gbz2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分 物理因素》中规定的接触限值要求。

(2)化学因素

本次检测粉尘岗位25个,其中:

所有岗位检测的岗位员工接触电焊烟尘、其他粉尘的时间加权平均容许浓度均符合职业接触限值要求。

本次检测生产性化学毒物岗位6个,其中:

用人单位各岗位所接触的铜烟、一氧化碳、氮氧化物(一氧化氮和二氧化氮)、氯化氢及盐酸、氢氧化钠、臭氧检测浓度均符合 gbz2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分:化学有害因素》职业接触限值的要求。

评价结论和建议

评价结论:

该用人单位职业病危害的风险类别为严重

建议:

1、总体布局

建议用人单位将办公区从生产车间移出,独立设置于厂区最大风向的上风向侧,即厂区西北侧,或者布置与最小风向的下风侧,即厂区东南侧方向。

2、职业病防护设施

1建议用人单位应研究先进的生产工艺、技术;进一步提高生产过程的机械化、密闭化、自动化及远距离操作水平。

2建议用人单位对切管区的切管设备进行改进,降低设备工作时产生的噪声,或者采用自行化工艺,时工作人员远离切管设备,减少接触时间。

3)设备在长期使用中,建议用人单位必须加强日常维护和定期检修。为了防止转动零件磨损所产生的噪声,需要适时加注润滑剂以保证设备良好润滑,消除零件干摩擦产生的噪声确保马达等噪声源的防护罩密闭;开展巡检制度,检查、紧固设备联接件,消除因螺栓松动造成的振动,减少设备振动噪声;形成定期维修机制,利用大、中、小检修机会,及时更换磨损的零部件,降低机械噪声。

3、应急救援

(1)建议用人单位对应急救援设施的定期检查、保养维护进行记录。

(2)建议用人单位加强应急救援演练(如夏季进行高温中暑应急演练等),每年应进行至少一次应急救援演练,并做好相应记录。

4、职业健康监护

(1)建议用人单位完善职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并及时更新、完善职业健康监护档案,安排职工到有资质的职业健康检查单位进行检查。

(2)按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》(安监总局令〔2012〕第49号)和gbz 188-2014《职业健康监护技术规范》中规定的检查项目、周期等定期组织劳动者进行职业健康检查,检查内容应覆盖劳动者接触的所有职业病危害因素。今后如有新录用、离岗的劳动者,应按照要求,组织劳动者进行上岗前、离岗时和应急职业健康检查。

5、个体防护用品

(1)用人单位应增强作业人员的个人防护意识,培训作业人员正确佩戴、使用个人防护装备的技能,督促并使员工自觉佩戴和正确使用个人防护装备,制定相关检查与考核制度,有效地杜绝只配不戴的现象。

(2)用人单位应根据制度要求,将防护用品领用落实到个人,建立防护用品发放记录,加强员工防护用品领用意识。

(3)用人单位应向员工强调个体防护的重要性,加强对各种个人防护用品的维护、检查,对损坏或失效的个人防护用品应及时更换,确保各种个体防护用品外观完好、部件齐全、功能正常。对于不符合国家标准、达不到防护效果或在工作过程中损坏,应及时给予判废更换。

6、职业病危害告知

建议用人单位与员工签订合同(含聘用合同)时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知,并在劳动合同中写明;部分员工未进行职业病危害书面的告知,需补签《职业病危害告知书》。

7、职业卫生培训

用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应按规定参加职业健康培训,不断增长职业健康管理知识;加强员工职业健康意识的培训,针对新员工职业健康意识应制定培训计划及内容,并落实培训等相关工作(劳动者初次进行职业卫生培训时间不得少于8学时,继续教育不得少于4学时)。

8、职业卫生管理

(1)建议用人单位应严格按照其已制定的职业卫生管理文件,加强职业卫生管理,确保各项制度的落实。

(2)建议用人单位应规范职业卫生档案管理制度,完善职业卫生档案内容,及时更新相关法规和标准。

(3)建议用人单位对公告栏、告知卡和警示标识等应至少每半年检查一次,发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。

(4)应按gbz/t 225的要求,建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。

(5)建议用人单位制定生产现场卫生管理制度,明确现场卫生工作的内容、频次、责任人员和考核措施,减少二次扬尘。

(6)根据《关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》(安监总厅安健〔2015〕121号),用人单位应加强对作业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。并加强员工使用个人防护用品的监督、教育和培训,使员工充分了解使用的目的和意义,确保其正确使用。


凯发体育ag的技术支持: |
网站地图